Accompagnement Premium
Un expert RH de la petite enfance à vos côtés
Un accompagnement sur mesure, en 3 étapes
Chaque crèche est différente. Avant de vous proposer une formule, je prends le temps de comprendre la vôtre. Tout commence par un audit RH.
On fait le point ensemble
En une heure, l'audit RH passe en revue votre gestion du personnel et repère ce qui va bien… et ce qui pourrait vous coûter cher demain.
79 € en visio · 99 € sur placeVous recevez votre plan d'action
Sous 72 h, un compte rendu clair avec vos priorités, et la formule d'accompagnement la plus adaptée à votre structure.
Mini, Maxi ou Méga RHJe vous accompagne toute l'année
Vous choisissez votre formule et vous avancez sereinement, avec un expert RH de la petite enfance à vos côtés.
Audit déduit de votre formuleUne heure pour y voir clair
Un diagnostic express de vos fragilités RH, sur 6 axes clés :
- Risques sociaux de votre structure
- Recrutement et intégration
- Conformité sociale et paie
- Santé, sécurité et conditions de travail (DUERP)
- Relations sociales et disciplinaires
- Pilotage RH
Montant intégralement déduit de votre accompagnement si vous signez dans les 30 jours suivant l'audit.
Découvrez les formules d'accompagnement juste en dessous ↓
TVA non applicable, art. 293 B du CGI · Paiement sécurisé par Stripe · En commandant, vous acceptez nos conditions générales de vente
Accompagnement Premium
Un expert RH de la petite enfance à vos côtés toute l'année. Choisissez la formule adaptée à votre structure.
- 5 h d'accompagnement incluses par an
- Réponse sous 72 h ouvrées
- Téléphone, email et WhatsApp
- Pack Essentiel inclus
- 10 h d'accompagnement incluses par an
- Réponse sous 48 h ouvrées
- Téléphone, email et WhatsApp
- Packs Essentiel et Intégral inclus
- 20 h d'accompagnement incluses par an (≈ 1 h 40 / mois)
- Réponse sous 24 à 48 h ouvrées, ligne prioritaire
- Téléphone, email et WhatsApp
- Packs Essentiel, Intégral et Courriers inclus
Tarifs applicables jusqu'au 31 décembre 2026 · Périmètre donné à titre indicatif
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
Paiement sécurisé par Stripe · En commandant, vous acceptez nos conditions générales de vente
6 modules pour des RH solides
L'audit identifie vos priorités, puis l'accompagnement avance module par module, à votre rythme. Voici le contenu de chacun.
Diagnostic initial et cartographie des risques sociaux
- Entretien de cadrage avec la direction ou le responsable RH : besoins, contexte, objectifs
- Revue de conformité sociale de base : contrats, registres obligatoires, affichages, règlement intérieur, procédures disciplinaires, DUERP, DSN
- Identification des risques majeurs : contentieux prud'homaux, santé-sécurité, paie, protection des données, turnover, absentéisme
- Restitution sous forme de plan d'actions priorisé (court et moyen terme)
Sécurisation du recrutement et de l'intégration
- Définition précise du poste et des habilitations nécessaires : fiches de poste, profil, critères objectifs
- Vérification de la conformité des processus de recrutement : non-discrimination, traçabilité, RGPD
- Modèles de contrats de travail et de documents d'embauche adaptés : CDI, CDD, période d'essai, clauses spécifiques, livret d'accueil
- Intégration structurée : parcours d'onboarding, remise des documents obligatoires, formation aux règles internes (règlement intérieur, chartes, sécurité, cybersécurité, QHSE)
Conformité sociale et paie
- Classifications, grilles salariales, avantages, temps de travail
- Mise à jour ou création des documents obligatoires : règlement intérieur, affichages, registres, procédures disciplinaires
- Sécurisation des pratiques : heures supplémentaires, repos, congés, télétravail, avenants
Santé, sécurité et conditions de travail (QHSE / DUERP)
- Élaboration ou mise à jour du DUERP : inventaire des risques par unité de travail, classement, plan d'actions
- Définition des principes de prévention : éviter, évaluer, combattre à la source, adapter le travail, former, informer
- Actions concrètes : formations SST, consignes de sécurité, équipements, organisation du travail, prévention des RPS et du harcèlement
- Suivi des indicateurs santé-sécurité (accidents, maladies professionnelles, quasi-accidents) et reporting à la direction
Gestion des relations sociales et disciplinaires
- Formalisation des procédures disciplinaires : rappels à l'ordre, mises en demeure, convocations, notifications de sanctions
- Accompagnement des entretiens professionnels, des évaluations et des entretiens de recadrage
- Gestion des départs : ruptures conventionnelles, licenciements (motifs, procédures, calculs), états des lieux de fin de contrat
- Sécurisation des sorties : récupération du matériel, clôture des accès, solde de tout compte, attestations, suivi des droits (mutuelle, prévoyance, épargne salariale)
Pilotage RH et amélioration continue
- Définition d'indicateurs RH clés : turnover, absentéisme, délai de recrutement, coût social, accidents, contentieux
- Outils simples de suivi : tableaux de bord, SIRH léger, processus documentés
- Accompagnement au changement : formation des managers, communication interne, mise à jour régulière des procédures
- Révisions périodiques : diagnostic social annuel, mise à jour du DUERP, veille réglementaire
Par où commencer ? L'audit RH vous le dit en une heure.
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